在企業實務現場，我們發現只有極其少數的領導人，他們身上有種魔法，他們能夠成功凝聚團隊，協助團隊一起完成組織目標，並且能夠帶領部屬個人成長。
我們不斷抽絲剝繭，找尋這群領導人的共同魔法是什麼？他們是如何做到呢？我們發現他們都具備強大的「願景力」、「目標力」。清晰瞭解自己要到哪裡去，並且有效的整合資源，為整個團隊指引方向，鼓舞著團隊，精準的投入時間與大家的努力。
設立目標的強大功能？
請你思索、感受一下，當你清楚目標時，會對你產生什麼樣的效果？你會看到什麼畫面？
也請你思索、感受一下，當你沒有目標時，會對你產生什麼樣的效果？你會看到什麼畫面？
在我們的企業培訓中，學員們會說，目標清楚，會有踏實、放心、明確、有力量；當目標不清楚，會慌張、焦慮、困惑、不知道自己是誰、不知道自己在哪裡……
根據美國財富雜誌(Fortune)指出：「美國前百分之一的富人，都有設定目標並定期檢視的習慣！」
同時，耶魯大學的一份研究報告也指出，世界上3%的人，他對於世界的貢獻超過97%的人的總和，而這3%的人，他們頭腦清晰，清楚知道自己要去到哪裡，要去創造什麼。而多半的人，在沒有被訓練的情況下，可能沒有人生目標、或者極其模糊、或者自己跟自己打架(自我否認、自我批判)，使得自己無效做工。
整體來說，目標的功能如下：
1.目標能使你看清使命，產生動力、膽量，擁有積極心態！
2.目標讓你感受到生存的意義和價值！
3.目標出現，大腦連線！
4.目標使你成為一個成功的人！
總之，目標清晰，可以讓你持續的啟動你的內在潛能！
如何設立讓自己心動的目標？如何檢測這是自己真正的目標？掌握三步驟！
以下這個步驟，適用於所有你要制定的目標
Step1. 問出自己的「重要問句」！
舉例而言，如果是要訂出自己年度的個人發展目標：
問：一年之後，要跟什麼樣的自己相遇。(盡可能描述)
答：我要更有自信、更健康、更富有。
Step2. 你有心動嗎？
在描述的過程當中，不斷去詳細勾勒出畫面，連動到自己的內心深處。用未來有力量的自己來啟動現在的自己！！！
問：完成目標的你，會看見什麼樣的自己？會聽見什麼？會感受到什麼？
答：我看見自己臉上充滿笑容、很積極、勇於嘗試；我會聽見笑聲、聽見他人的稱讚；我會感受到放鬆與感受到幸福。
Step3. 連動你的深層渴望！
探尋這個目標對自己的深層連結是什麼、意義是什麼，讓自己更有動力去完成。
問：這件事對你的意義是什麼？
答：我從小被媽媽嚴厲對待，她是位老師，對我很嚴格，我沒有太多自己的想法與自信，若我可以開始相信自己，可以去創造屬於自己的夢想與人生道路，嘗試做更多不一樣的選擇，我會很感謝自己，我也相信我會擁有真正的快樂。
溫馨提醒，當我們的目標，持續描述下，發現沒有辦法有畫面出來，無法找出意義，那麼很有可能這個目標不是我們內心真正的目標，那麼很好，這個時候就可以更改目標。
唯有能觸動自己內心的目標，才是屬於你的目標，才能啟動你的潛能。
如何讓目標具體化？掌握關鍵三步驟。
1.簡單明確，一句話！
舉例而言：
問：經過前面的探索，請幫我用一句話總結你的目標？
答：我要成為更有自信的自己！
2.可衡量
(1)你如何知道你做到了？
問：你如何知道你做到了? 有沒有什麼指標可以當作參考？
答：有自信的我，就是我能夠自在又真誠的分享自己。我可以向同學、朋友、家人分享自己。
(2)用度量衡來評估自己
問：如果一到十分來評量，你希望你目標的自信度到哪一個刻度？
答：十分。
問：如果一到十分來評量，請問，現在的你在哪裡？
答：五分。
3.時間軸規劃，合理又有挑戰。
問：你希望到什麼時間，完成你的目標？
答：一年後。
問：舉體來說是幾月幾號呢？
答：2023/4/1。
祝福我們，為自己訂出真正屬於自己、適合自己的目標。
讓我們的目標與願景，啟動我們全身心的潛能，並用已經啟動的潛能去加速目標的完成。
